Autenticação

São objetivos para esta unidade curricular:

• Dar a conhecer o impacto das pessoas na gestão das organizações.
• Fornecer conhecimentos teóricos e práticos sobre a gestão de Recursos Humanos.
• Dotar os alunos de conhecimentos sobre os Instrumentos e Técnicas de Gestão de Recursos Humanos adequados às necessidades das organizações atuais.
• Desenvolver nos alunos as competências pessoais adequadas á inserção no mundo do trabalho, com vista ao sucesso pessoal e das organizações onde se venham a inserir.
• Desenvolver o potencial dos alunos para assumirem no futuro responsabilidades na gestão de pessoas.

1. Introdução á disciplina
2. Gestão e Planeamento de Recursos Humanos
3. Os processos e as práticas de Gestão de Recursos Humanos:
3.1.Análise, Descrição e Elaboração de Perfis de Postos de Trabalho
3.2. Recrutamento e Seleção e Integração: Procedimentos, Técnicas e Ferramentas
3.3.Avaliação do Desempenho e do Potencial
3.4.Sistemas de Retribuição e Recompensas
3.5.Gestão e Desenvolvimento de Carreiras

A Avaliação será assim distribuída: Frequência/Exame época Normal/Exame Época de Recurso- 60% da nota final, ou seja 12 valores Trabalho final de grupo – 20% da nota final, ou seja 4 valores Competências comportamentais demonstradas: 20% da nota final, em que: assiduidade 2 valores, motivação e interesse 1 valor e postura na sala de aula 1 valor.

Caetano,A.& Vala,J.(2007).Gestao de Recursos Humanos: Contextos,processos e técnicas.Lisboa:RH Editora.(ESEV:658 GES)
Cunha,M.P.e.& Rego,A. & Campos,R.,e C. & Neves,P.(2016).Manual de Comportamento Organizacional e Gestao.Lisboa: RH Editora.(ESEV 658 MAN)
Ferreira,J.M.C. & Caetano,A. & Neves,J.G.das.(2011).Manual de Psicossociologia das Organizaçoes.Lisboa: Escolar Editora.(ESTGV :65 FER)
Pedro,B.da C. & Guerra,P.B. & Rodrigues,J.B.(2010). Novo Humanator:Recursos Humanos e Sucesso Empresarial.Lisboa:Dom Quixote.(ESEV 658 CAM NOV)